Det gode
seniorliv
Alle mennesker skal have mulighed for at leve et godt, værdigt og aktivt liv – hele livet. Vi står midt i en demografisk omstilling: Vi bliver flere ældre; det er en succes, men presser økonomi, sundhed og fællesskaber.
Vi vender udfordringen til en styrke med Seniorstyrken og de 5 F’er: Forebyggelse, Frihed, Fællesskaber, Frivillighed, Faglighed – og en klar plan B for at sikre kvalitet nu og i fremtiden.
Vores ambitioner
Fællesskab er den stærkeste forebyggelse
Når seniorer nemt kan mødes og være med i lokale aktiviteter, stiger trivsel, sundhed og selvhjulpenhed. Vi prioriterer nære mødesteder, makkerordninger og lokal forankring i partnerskab med foreninger, kirker, biblioteker og idræt.
Frivillighed med mening
Frivillighed er både en ressource og et fællesskab. Vi gør Kolding til Danmarks bedste kommune at være frivillig i: enkel indgang, flere roller (besøgsven, spisevært, cykelpilot, lektiehjælp) og stærke partnerskaber mellem kommune og civilsamfund.
Flere skal give en hånd med
Fleksible rammer fastholder erfaring og giver flere hænder: seniordeltid, jobdeling, projekt-/sæsonopgaver, mentorroller og lokalt senior-match mellem virksomheder og erfarne profiler. Frivillighed skal være let.
Forebyggelse før pleje
Tidlig indsats, hverdagsrehabilitering og sunde fællesskaber giver mere selvstændighed, bedre hverdage og færre tunge forløb. Det er en investering i livskvalitet, frihed og generationskontrakten.
Bofællesskaber
Du skal ikke blive mere syg af systemet. Vi vil have fælles forløb mellem jobcenter, psykiatri og virksomheder – med afsæt i borgeren. Meningsfulde opgaver og støtte, der styrker selvværdet og hjælper videre i job eller uddannelse.
Kolding Senior living lab
Fremtidens løsninger skabes i samspil mellem praksis og forskning – udviklet og testet sammen med fagfolk og seniorerne.
Vil vil et levende innovations, forsknings, test- og udviklingsmiljø, hvor seniorer, designere og virksomheder afprøver velfærdsteknologi i hverdagen og i praksis.
Fokus på forebyggelse
Når vi sætter ind tidligt, kan vi både give mennesker et sundere og mere aktivt liv – og spare kommunen for dyre indsatser.
Forebyggelse handler om at støtte seniorer i at klare sig selv længst muligt og skabe rammer, der fremmer sundhed og livskvalitet.
Mere tid, tillid og faglighed
Mangel på medarbejdere er en af ældreplejens største udfordringer. Løsningen er ikke kun rekruttering, men også at fastholde dygtige medarbejdere og gøre faget mere attraktivt gennem arbejdsglæde, anerkendelse og faglig trivsel.
Fra kamp til kontrakt
Vi vil væk fra snakken om ældrebyrden – og i stedet se det som seniorstyrken. Med de 5 F’er: forebyggelse, frihed, fællesskaber, frivillighed og faglighed, kan vi bruge pengene klogt, frigøre ressourcer og skabe en generationskontrakt, hvor alle får bedre muligheder.